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       2019年下半年，旭海順博營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始面向全國(guó)搭建，面對(duì)越來(lái)越多的外阜人才進(jìn)入，為讓新入職的員工快速融入并且快速進(jìn)入狀態(tài)，旭海順博營(yíng)銷(xiāo)中心與人資部攜手進(jìn)行新員工培訓(xùn)體系及入職流程的梳理，并確定了初步的新員工培訓(xùn)模式，在員工來(lái)公司報(bào)到的第一時(shí)間開(kāi)展系列培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)備性能、售后常見(jiàn)問(wèn)題、銷(xiāo)售技巧、營(yíng)銷(xiāo)中心管理要求、信息系統(tǒng)使用、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)制度、公司發(fā)展歷程簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)道德、人資制度等內(nèi)容，所有培訓(xùn)內(nèi)容由營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)部和人資部共同完成。

       每期培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)具體人員情況設(shè)計(jì)課程表，在學(xué)習(xí)過(guò)程中安排兩次評(píng)估測(cè)試，一次是針對(duì)產(chǎn)品知識(shí)等內(nèi)容對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行閉卷考試，考試成績(jī)達(dá)80分及以上，方符合基本崗位要求，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；一次是人資部針對(duì)人事管理制度及企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略等方面內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試，此考試成績(jī)與員工的轉(zhuǎn)正息息相關(guān)。

       截至目前，針對(duì)外阜的新員工培訓(xùn)已經(jīng)開(kāi)展了三期，做到了第一時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行把關(guān)，第一時(shí)間讓員工了解企業(yè)，為后期的工作開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。今后人資部也將對(duì)培訓(xùn)相關(guān)體系內(nèi)容進(jìn)一步完善，讓培訓(xùn)工作更及時(shí)、更落地，符合旭海階段性需要。